当社では、すべての求職者の皆さまに安心して採用選考へご参加いただけるよう、採用活動におけるハラスメント防止および適切な採用活動の実施に取り組んでいます。
本指針における「求職者等」には、当社求人への応募者、面談参加者、インターンシップ参加者、その他当社への就職を検討する方を含みます。
当社は、求職者の皆さまを将来の従業員・同僚となり得る大切な存在として尊重し、人格およびプライバシーに配慮した採用活動を行います。
採用活動において、性的な言動、必要以上にプライバシーに立ち入る言動、応募・選考継続・入社を不当に強要する行為等を行わず、求職者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。
面接は、原則としてオンラインまたは当社オフィスへの来社による対面で実施します。
また、採用選考を目的とする面接や、選考に準じて実施する面談については、原則として会社側2名以上で対応します。
カジュアル面談のうち、募集ポジションとの適合性の確認を主目的とする場合は、オンラインにて採用担当者1名で対応する場合があります。
採用選考に関する正式な連絡は、採用管理システム、求人・スカウト媒体、会社メールその他当社が業務利用を認めている連絡手段を使用します。
当社の役員・従業員が、採用活動上の連絡を目的として個人のSNSや個人メール等から連絡することは原則としてありません。
なお、リファラル採用等において、もともと友人・知人関係にある当社役員・従業員との通常の私的な連絡については、この限りではありません。
採用活動に関連して懇親会や会食等を実施する場合は、当社が正式に設定または承認したものに限ります。
飲酒を強要することや、飲酒の有無その他の対応を採否判断に影響させることはありません。
採用活動中の当社役員・従業員の言動について、不安や不快に感じること、ハラスメントと思われることがありましたら、以下の窓口へご相談ください。
当社では、採用実務を担当する部門とは別の部門に相談窓口を設けています。
【採用活動に関するご相談窓口】
アラームボックス株式会社 管理部
〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3-22 ナカバビル8F
TEL：03-6261-0351
E-mail：helpline@alarmbox.co.jp
ご相談いただいたことや、事実確認等にご協力いただいたことを理由として、採用選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。
ご相談内容については、プライバシーに十分配慮したうえで必要な確認および対応を行います。
最終改訂：2026年10月1日